2024年第二批員工崗位雙向選擇工作方案

為建立“人崗相適、人盡其才、公道正派”的選人用人體制機制，結合集團公司組織架構設置和業(yè)務(wù)發(fā)展需求實(shí)際，特制定本方案。

一、指導思想

本次崗位雙向選擇工作，按照以崗位需求為核心，勝任能力為依據，領(lǐng)導小組集體決策的方式進(jìn)行，通過(guò)競爭擇優(yōu)，為實(shí)現集團高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人力資源保障。

二、基本原則

堅持公開(kāi)、公正、平等自愿、雙向選擇、擇優(yōu)上崗的原則；堅持德才兼備、人盡其才、人崗匹配的原則；堅持改革、發(fā)展、穩定與工作實(shí)際相結合的原則。通過(guò)擇優(yōu)上崗，形成“人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降”的用人機制。

三、組織領(lǐng)導

成立員工崗位雙向選擇工作領(lǐng)導小組：

組  長(cháng)：靳  培

副組長(cháng)：邊  迪

成  員：集團綜合管理部、投融資管理部、財務(wù)管理部、資產(chǎn)管理部各1人。

四、對象范圍

本次雙向選擇在集團本部及全資、控股子公司勞動(dòng)合同工范圍內進(jìn)行。

五、雙選崗位及薪酬情況

（一）雙選崗位設置

本次雙向選擇崗位為淮北盛大融資擔保有限公司崗位，共3部門(mén)，9個(gè)崗位：

1.資產(chǎn)與風(fēng)險管理部副部長(cháng)1人，配合部門(mén)負責人完成擔保代償清收、不良資產(chǎn)處置、固定資產(chǎn)管理、訴訟財產(chǎn)保全擔保、擔保業(yè)務(wù)項目考察、風(fēng)險項目評估、貸后回訪(fǎng)、組織項目評審會(huì )議等工作。。

2.資產(chǎn)與風(fēng)險管理部風(fēng)險評估綜合崗1人，負責收集整理考察、評估、回訪(fǎng)擔保企業(yè)資料。

3.資產(chǎn)與風(fēng)險管理部資產(chǎn)管理及不良資產(chǎn)處置崗1人，負責代償資料接收、起訴、執行、催收等司法相關(guān)工作。

4.財務(wù)與勞資管理部資金管理崗1人，負責資金結算、工資社保核算、人事合同簽訂、薪酬考核、工資發(fā)放等工作。

5.財務(wù)與勞資管理部檔案管理崗1人，負責擔保公司全部檔案管理、整理等工作。

6.財務(wù)與勞資管理部后勤保障崗1人，負責配合檔案管理、辦公用品管理、公務(wù)車(chē)輛責任人等工作。

7.擔保業(yè)務(wù)部部長(cháng)1人，統籌管理部門(mén)各項事物，負責市場(chǎng)調研與規劃、擔保目制定、項目調查報告等工作。

8.擔保業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)客戶(hù)經(jīng)理崗1人，負責擔?？蛻?hù)對接、擔保項目考察、金融系統數據報送、反擔保措施落實(shí)、合同簽訂、抵質(zhì)押物核查等工作。

9.擔保業(yè)務(wù)部過(guò)橋業(yè)務(wù)崗1人，負責過(guò)橋業(yè)務(wù)考察、辦理、合同簽訂、金融系統數據統計等工作。

（二）崗位薪酬情況說(shuō)明

薪酬標準參照《淮北盛大融資擔保有限公司薪酬管理辦法》執行。

六、工作程序

（一）崗位公布

在集團公司網(wǎng)站、公告欄公布雙選崗位設置及雙向選擇規則。

（二）公開(kāi)報名

員工根據崗位職責、上崗條件和本人能力，可自愿報名選擇崗位并填寫(xiě)《員工崗位雙向選擇申請表》，同時(shí)準備個(gè)人競崗材料（包括個(gè)人自我介紹，對選擇崗位的認識，能夠勝任該崗位的理由等），一并報至工作領(lǐng)導小組副組長(cháng)處。報名時(shí)間自2024年2月5日18:00起至2024年2月7日12:00截止。

（三）資格審查

工作領(lǐng)導小組辦公室根據崗位要求和報名條件進(jìn)行匯總，報工作領(lǐng)導小組審核。

（四）雙向選擇

召開(kāi)領(lǐng)導小組評選會(huì )議，報名人員進(jìn)行5分鐘競崗匯報，領(lǐng)導小組從德、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面進(jìn)行綜合測評，滿(mǎn)分100分。1人競崗，綜合測評分數需≥80分；多人競崗，根據崗位職數按照綜合測評分數從高到低排名確定，如均未超過(guò)80分，取消該崗位。測評分數≤60分和≥90分時(shí)，打分評委需對打分結果作出相關(guān)說(shuō)明。

（五）結果公示

雙選結果在集團公司網(wǎng)站、公告欄公布。

七、工作措施

（一）同一崗位選擇人數大于崗位設置的，按照綜合測評分數從高到低排名確定；

（二）雙向選擇后無(wú)人選擇或空缺的崗位，由雙向選擇工作領(lǐng)導小組根據部門(mén)和員工情況，在未被選用的雙向選擇員工中調配安排，或通過(guò)社會(huì )化招聘進(jìn)行選擇。

八、工作紀律

為保證雙向選擇工作順利進(jìn)行，營(yíng)造“公開(kāi)、公平、公正”的上崗環(huán)境，本次雙向選擇工作嚴格按照本實(shí)施方案的相關(guān)規定執行。

（一）公司員工崗位雙向選擇工作領(lǐng)導小組要帶頭執行相關(guān)規定，本著(zhù)對公司、員工負責的態(tài)度，客觀(guān)公正的把好選人關(guān)。

（二）參于組織實(shí)施本次雙向選擇工作的相關(guān)人員不得泄露、猜測并傳播組織人事安排事宜，干擾雙向選擇工作正常開(kāi)展。

（三）參加雙向選擇的人員要自覺(jué)遵守雙向選擇工作紀律要求，正確對待崗位轉變，確保雙向選擇期間思想不散、秩序不亂、工作不斷。  

                                                                                                                                        安徽新正城鄉發(fā)展集團有限公司

                                                                                                                                                  2024年2月5日

附件：員工崗位雙選報名表